DTX23305

 

São Paulo, 27 de outubro de 2005

De:   CNB-CUT

Para: Entidades Sindicais Bancárias

 

Relatório da Reunião da COE Unibanco

Participaram da reunião:

Mauro Sérgio (Londrina), Júnior César (Curitiba),Antônio Donizetti (Campinas), Marcelo Alves (Campinas),Carlos Alberto Zecchini (Rio de Janeiro), Josué Araújo(Rio de Janeiro),  Gece James (Piauí),  Francisco Luiz (Pernambuco), Maria de Fátima (Campinas), Odair Balioni (Piracicaba), Júlio Nascimento (ABC), Francisco Rildes Bastos (Rio de Janeiro), Sérgio Luiz (Catanduva), Luciano Quartieri (Santos), Armando Antônio (Curitiba), Vera Lúcia (Taubaté), Madalena Nizoli (Assis), Carlos Alberto Freitas(Juiz de Fora), Luciana Duarte (Belo Horizonte), Maria Izabel Menezes (Rio de Janeiro), Valeska Pincovai (Fetec SP), Gisele Cristina (Jundiaí), Alcyon Vicente (Baixada Fluminense),  Luiz Roberto (Ceará), Jair Alves (Seeb São Paulo), Miguel (CNB/CUT).

 

Após debates, foram aprovados os seguintes pontos para serem levados a negociação permanente junto á direção do Unibanco:

 

1)      Emprego:

• Reivindicação : Respeito a jornada legal da categoria de 6 hs: Esta reivindicação se faz necessária em razão da descaracterização da jornada legal, com um número enorme de funcionários desenquadrados, vide os AG´s, que o próprio banco reconhecendo o problema já está revertendo. Outra questão relacionada ao tema é o grande volume de horas-extras realizadas, geralmente não pagas. Para “resolver” o problema o Unibanco implantou unilateralmente Banco de Horas.

• Contratação das telefonistas das agências

 

2)      Saúde e Segurança :

• Reivindicação – Saúde: Encaminhar negociação junto ao banco, com base nas reivindicações constantes da Minuta Mínima Unificada, com vistas a resolução dos problemas dos acometidos por enfermidades, ocupacionais ou não, quando dos afastamentos, das perícias que estão sendo convocadas pelo Unibanco com base na cláusula 26ªda CCT, prejuízos financeiros, acarretados aos funcionários, etc.

• Assédio Moral: Redação da MMU

• Reivindicação – Segurança: Vide encaminhamento acima, ou seja, remeter a redação da Minuta Mínima Unificada. O que deve ser tratado em específico é  necessidade de alteração dos procedimentos do suprimento dos terminais de atendimento, que é feito por empresa terceirizada, no hall, juntamente com todos os usuários, expondo todos a risco iminente. Existe também o problema que muitas agências possuem um único vigilante.

 

Em tempo: Os sindicatos devem denunciar nos órgãos públicos, bem como na imprensa em geral, o descumprimento da legislação em vigor, inclusive as normas regulamentadoras, relacionadas a saúde e segurança no trabalho, evidenciada na sub notificação dos acidentes do trabalho (não emissão de CAT´s).

Os sindicatos também devem se empenhar em elaborar levantamento sobre os afastamentos para tratamento de saúde no Unibanco, e remeter as informações para a CNB/CUT antes da ocorrência da negociação, que deverá ocorrer na 2ª quinzena de novembro.

 

3)      Remuneração:

• Reivindicação: Pagamento do PRU para todos. Atualmente é paga somente a parcela dos funcionários, de maneira aleatória.

• Discussão do processo de avaliação de performance

 

4)      Benefícios:

• Restabelecimento dos procedimentos do RH, cuja estrutura foi desmontada

• Isenção de tarifas, já que parcela dos funcionários já são isentos

• Desburocratização do procedimento de reembolso das despesas com visitas

• Auxílio Educação ou similar (pós graduação)

• Discutir com o banco a criação de um programa de qualidade de vida: envolvendo recursos para atividades esportivas, recreativas, de atividades físicas, de lazer, cultural

 

5)      Enquadramento sindical: enquadrar os funcionários da Fininvest

 

6)     Compensação dos dias parados na greve :  como a definição pela compensação dos dias parados na greve ficou para ser decidido banco a banco, é necessário exigir do banco o abono destes dias.

 

 

QUESTÕES PARA APROFUNDAMENTO PELA COE:

• Previdência Complementar: realizar atividade formativa na CNB/CUT, para esclarecimentos e socialização sobre tema e debate a respeito da criação do Fundo Futuro Inteligente X direitos dos participantes, inclusive dos outros bancos (Bandeirantes-Trevo,etc). Convidar Anapar e Seeb SP/Elias.

• Programas de Remuneração Variável : conhecimento dos diversos programas existentes hoje no Banco. Convidar alguém do próprio RH.

 

Os Sindicatos devem levantar o maior número possível de holerites, para que se possa formular uma proposta para discussão sobre PCS/PCC. 

 

CNB/CUT

COMISSÃO DE ORGANIZAÇÃO DOS EMPREGADOS DO UNIBANCO